Bilan de compétences
Façonnez votre avenir professionnel
grâce au bilan de compétences personnalisé
Votre avenir professionnel vous semble obscur, fade, voir démotivant ? Vous vous questionnez sur le chemin à emprunter ? Vous cherchez à insuffler un nouveau souffle à votre carrière ou à envisager une réorientation ? Vous avez besoin de réaligner votre quotidien professionnel avec vos valeurs, de redonner du sens à votre action ? Vous envisagez une évolution en interne au sein de votre entreprise ? Ou bien, peut-être avez-vous des ambitions de créer ou de reprendre une entreprise ?
Quelle que soit votre situation, si vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences et vos aspirations, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre bilan de compétences. Ensemble, nous allons clarifier votre vision professionnelle et dynamiser vos projets, vous permettant ainsi de tracer votre chemin vers l'épanouissement professionnel.
Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement réglementé qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir votre projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, votre projet de formation.
Le cadre Légal du bilan de compétences est défini par le Code du travail (articles L6313-4 et R.6313-5 à 6313-8).
Le bilan de compétences s’inscrit dans le champ de la formation professionnelle continue et rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences vise à développer votre capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de votre carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de vous-même et d’une meilleure connaissance de vos compétences.
Un bilan de compétences pour répondre à quel.s besoin.s ?
Réorientation ou reconversion professionnelle
Identifier de nouvelles perspectives de carrière ou explorer des domaines professionnels alignés avec vos compétences et aspirations.
Recherche de sens
et d’épanouissement
Faire le point après une période de mal-être professionnel pour orienter votre carrière vers un domaine plus en accord avec vos valeurs et votre personnalité
Changement de poste
ou d’entreprise
Préparer une évolution professionnelle, un changement de poste ou une transition vers une nouvelle entreprise.
Bilan
personnel
Mieux vous connaître, tant sur le plan professionnel que personnel, pour retrouver confiance en vous et prendre des décisions éclairées sur votre avenir.
Evolution
de carrière
Mettre en lumière vos compétences, forces, et faiblesses en vue d’une progression ou promotion au sein de votre entreprise actuelle.
Retour
à l’emploi
Après une période d’inactivité, vous souhaitez réintégrer le marché du travail et vous avez besoin de faire le point sur vos compétences et de définir un plan d’action.
Les 3 phases du bilan de compétences
1
PHASE DE DIAGNOSTIC
Analyse
de vos attentes
Information sur le déroulement du bilan de compétences
Analyse de votre situation et de votre parcours de vie
Analyse de vos objectifs, attentes et besoins
Proposition d’une feuille de route personnalisée
Confirmation de votre engagement
2
PHASE D’INVESTIGATION
Elaboration du projet professionnel
Identification de vos valeurs, traits de personnalité, atouts, motivations et intérêts professionnels
Analyse de vos compétences
Exploration des métiers / domaines professionnels (enquêtes métiers)
Identification des compétences transférables
Définition de votre projet professionnel et analyse de sa faisabilité
3
PHASE DE CONCLUSION
Définition
du plan d’action
Validation de votre projet professionnel
Formalisation d’un plan d’action de mise en œuvre de votre projet
Remise d’une synthèse écrite de votre bilan
(ce document est strictement confidentiel et à votre unique attention)
Evaluation de l’atteinte des objectifs
Un entretien de suivi (1h), inclus dans le bilan, a lieu dans les 6 mois max après la fin de votre bilan afin de :
-
faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d’action établi lors du bilan,
-
vous apporter un éventuel soutien méthodologique dans la mise en œuvre ou l’ajustement de ces actions,
-
assurer une continuité dans votre accompagnement.
Les modalités du bilan de compétences
Durée
24 heures d’accompagnement réparties entre les rendez-vous en face-à-face et le travail personnel, sur une durée totale de 3 à 4 mois
Modalités d'accès
Un entretien préalable (45mn), gratuit, est obligatoire avant toute inscription
Lieu
Les séances se déroulent en visioconférence (GoogleMeet) ou en présentiel à Magny-en-Vexin (95), Andrésy (78) ou La Défense (92)
Délai d'accès
Environ 15 jours après le l’entretien préalable et après l’obtention de votre accord de financement (sous réserve des modalités d’inscription)
Public visé
Tous publics : salariés du secteur privé ou public, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi
Matériel nécessaire
Ordinateur avec caméra, connexion Internet, papier, stylo
Prérequis
Aucun prérequis
Documents
Une synthèse écrite reprenant les points structurants du bilan et un certificat de réalisation vous sont remis à la fin du bilan
Les moyens pédagogiques utilisés
Tests psychométriques et d’aptitudes
ex : personnalité, centres d’intérêt, profil comportemental
Liens Internet /
ressources documentaires
ex : fiches métiers, informations sur le marché de l’emploi …
Outils
d'autoévaluation
ex : autoportrait, questionnaire sur les intérêts professionnels
Entretiens individuels interactifs
pour un accompagnement au plus proche de vos besoins
Exercices
ex : parcours de vie, valeurs, compétences
Espace
collaboratif
pour faciliter le partage de documents
Enquêtes
terrain
ex : enquête d’image,
enquêtes métier
Livret de suivi
pédagogique
pour suivre votre progression et assurer un suivi personnalisé
Les modalités d'évaluation et de suivi
Analyse des besoins
et attentes
Livret de suivi
pédagogique
Tests psychométriques
et d’aptitudes
Feuilles de
présence
Outils
d’auto-évaluation
Synthèse
du bilan
Exercices
Questionnaires de satisfaction
Enquêtes
terrain
Certificat de réalisation
Accessibilité
Je fais tout mon possible pour vous accueillir dans les conditions optimales en fonction de votre situation. Si vous êtes en situation de handicap, je me tiens à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement adapté, si nécessaire, lors de votre accompagnement.
Contactez-moi pour en parler : contact@esensetre.fr ou en réservant votre Rendez-vous préalable.
Tarifs
Bilan de compétences
____
Un accompagnement individuel sur mesure comprenant :
-
15 h d’entretien en face-à-face (présentiel ou visio)
-
9 h de travail personnel en interéance à prévoir
-
des fiches d’exercices
-
1 test psychométrique sur les traits de personnalité
-
1 test sur les centres d’intérêt
-
une mise en relation avec mon réseau (enquêtes métier)
-
ma disponibilité en interséance
Financement CPF
2 300 € net de taxes
Financement CPF
Si vous souhaitez financer votre bilan de compétences via votre CPF, deux cas de figure :
-
le montant crédité sur votre CPF est supérieur ou égal au coût du bilan :
vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer votre bilan à 100%
-
le montant crédité sur votre CPF est inférieur au tarif du bilan :
vous pouvez compléter par un financement personnel
Attention : désormais, quel que soit le crédit dont vous disposez, une participation forfaitaire* de 102,23 € pour financer votre bilan de compétences. Cette somme est indexée sur l'inflation et revalorisée chaque année au 1er janvier par arrêté ministériel.
* Cette participation ne s’applique pas si vous êtes dans l'un des cas suivants :
-
vous êtes demandeur d'emploi ;
-
votre formation fait l’objet d’un abondement de la part de votre employeur ;
-
vous souhaitez mobiliser tout ou partie des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
-
vous souhaitez faire une reconversion et vous faites appel à l'abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d'un accident du travail ou de maladie professionnelle).
Autre mode de financement
Devis sur demande pour les autres modes de financement :
-
Votre employeur dans le cadre d’un bilan de compétences intégré au plan de développement des compétences
-
Votre Opérateur de Compétences (OPCO)
-
France Travail au travers de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
-
Vos fonds propres
Les + de mon accompagnement
🔷 Mon expérience professionnelle riche de plus de 25 ans dans la gestion de projets au sein de grandes entreprises financières
🔷 Ma double compétence en coaching et en bilan de compétences
🔷 Mon écoute attentive et active, et mon questionnement puissant
🔷 Ma démarche claire et structurée avec des outils pédagogiques concrets à forte valeur ajoutée
🔷 Mon approche globale alliant la dimension personnelle à la dimension professionnelle du bilan de compétences
🔷 Ma proposition personnalisée pour adapter le déroulé du bilan à votre situation
Soyez vous-même,
les autres sont déjà pris
Oscar Wilde
Satisfaction globale
Méthodologie et pédagogie
Indicateurs au 31/12/2024